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O Instituto de Previdência é patrimônio dos servidores públicos municipais. Desta forma ele precisa ser FORTE e autônomo. Além disso, dentro das possibilidades previstas pela legislação, precisa estar a serviço do servidor, atuando em defesa dos seus direitos previdenciários.
 
Para isso, desde que assumimos a Diretoria Executiva foram tomadas as seguintes medidas:
1)      Comprometidos em estruturar o Instituto nomeamos um Superintendente de Benefícios e um assessor jurídico, já previstos em lei, porem, nunca antes nomeados durante os últimos anos o que criava uma dependência e subordinação não saudável à Prefeitura.
2)      Com a Superintendência de Benefícios ocorreu maior agilidade nos processos de aposentadoria e melhoria no atendimento ao servidor.
3)      Com a Assessoria Jurídica, o Instituto tem autonomia para defender seus interesses não dependendo mais da Procuradoria Geral da Prefeitura.
4)      Havia um acúmulo de processos de aposentadoria de pensões desde 2003. Para resolver esta questão foi nomeada uma comissão que colocou em dia os processos (347 processos de aposentadoria e 153 processos de pensão)
5)      Numa atitude inovadora, que reflete a nova filosofia de atendimento e os novos valores implantados por nossa gestão, focando maior atenção e respeito aos nossos segurados ao humanizarmos nossos procedimentos de atendimento, antecipamos o pagamento dos aposentados e pensionistas para o antepenúltimo dia útil do mês, retirando-os das filas dos servidores da ativa e garantindo um atendimento personalizado a cada um.
6)      Em respeito ao direito de nossos segurados a uma vida mais digna, criamos um Piso Municipal garantindo uma valorização para aqueles que aposentaram recebendo menos de um salário mínimo. Hoje o Piso é de R$ 573,49.
7)      Inovamos com a criação do cartão magnético da cesta servidor eliminando a troca mensal do cartão, permitindo o acúmulo do crédito de mês para o outro, e ampliando as possibilidades de sua utilização em diversos outros estabelecimentos, como em drogarias e farmácias, o que passou a permitir a compra de medicamentos por aqueles que mais precisam: os aposentados.
8)      Em qualquer outro município, ou mesmo no INSS, quem aposenta com menos de um salário mínimo passa a receber R$510,00, enquanto em Betim pagamos R$573,49 mais o benefício do Cartão Cesta Servidor de R$132,00, totalizando um valor mínimo de benefício de R$705,49, valor esse muito superior ao salário mínimo nacional.
9)      Instituímos uma Auditoria preventiva no Ipremb para imediata correção de quaisquer problemas contábeis, financeiros, despesas e receitas públicas.
10)  Estamos realizando uma Auditoria para verificação de todos os processos de aposentadorias e pensões e contratos celebrados desde a criação do IPREMB.
11)  Mudança da custódia dos Títulos Públicos do Tesouro Nacional que estavam no Deutsche Bank (Banco Alemão) para o Banco do Brasil.
12)  Implantamos uma nova visão sobre o significado do bom acolhimento aos nossos segurados, visando a excelência no atendimento, inclusive realizando visitas fora da sede do Instituto quando previamente agendadas. 
13)  Além disso, instituímos uma gestão onde todos os contratos celebrados pelo Instituto passam por discussão e avaliação prévia do Conselho Municipal da Previdência, que têm na sua composição representação de todos os segmentos do funcionalismo.
 
Muito já se fez porem ainda existem desafios a serem superados, somando esforço, trabalho e compromisso com todos os servidores municipais, os verdadeiros acionistas proprietários do IPREMB, na busca de um constante crescimento sólido e sustentável de nossa previdência. Neste sentido trabalhamos para que ainda neste semestre sejam implantadas as seguintes propostas:
 
1) Organização de nosso próprio sistema de gestão de pessoal o que possibilitará ao servidor um melhor controle dos seus benefícios previdenciários e maior eficiência para o Instituto.
 
2) Criação um serviço de auto-atendimento aos servidores municipais, que irá permitir simulação de cenários de aposentadoria, consulta à legislação, etc.
 
3) Organização do Portal da Transparência do IPREMB, possibilitando a cada servidor o acesso as informações como celebração de contratos, pagamentos realizados pelo Instituto e outros.
 
 
O nosso compromisso é fazer um Instituto cada vez mais forte e transparente!
 
Um abraço!
 
José Ivan Palma Souza
Diretor Executivo do IPREMB